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工伤后单位直接上班赔偿标准
工伤后
继续在
单位上班
有什么
赔偿
答:
具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,
包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
工伤
鉴定后继续
上班
怎么
赔偿
答:
该工伤鉴定后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴
,
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的。由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
工伤后
继续在
单位上班
的
赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
。
工伤后
继续在
单位上班
的
赔偿
答:
工伤后继续在单位上班可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴
。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月...
工伤
鉴定
后上班赔偿
会失效吗
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位...
工伤
鉴定后继续
上班
怎么
赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付...
2023
工伤
鉴定后还在原
单位上班
有
赔偿
吗
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、最新
工伤赔偿
流程 1、工伤报告程序 用人
单位
为劳动者在工伤保险机构投
了工伤
保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、...
工伤
鉴定后继续
上班
怎么
赔偿
答:
工伤赔偿标准
如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费:(...
受
工伤后
继续
上班
能得哪些相应
补偿
?
答:
法律主观:劳动者受
工伤后
继续在
单位工作
,单位一般不需要给予
补偿
,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者
工伤赔偿
,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按...
工伤赔偿后单位赔偿标准
是什么
答:
一般来说,如果劳动者发生工伤需要赔偿的话单位的赔偿标准是这样的:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。 一、
工伤赔偿后单位赔偿标准
是什么?1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资...
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