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工伤国家赔偿后单位还要赔吗
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿吗
?
答:
工伤赔偿后用人单位还要赔偿
。根据相关法律规定,发生工伤事故后,工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利,伤残津贴等赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤赔偿
完
了
,
还
可以让
单位赔偿吗
答:
工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿
。工伤公司不赔偿的处理方式如下:1、与公司沟通:首先与公司进行沟通,了解公司为何不赔偿,如果能够通过沟通解决问题,就可以避免不必要的纷争和损失;2、提交申诉:如果与公司沟通无果,可以向相关部门提交申诉,例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等,提出申诉或...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要赔付
。如果有留下伤残,单位不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】工伤赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人...
工伤
保险
赔了
伤残厂里
还要赔吗
?
答:
法律主观:要
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,...
工伤赔偿以后
用人
单位还要赔吗
答:
工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利
;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
工伤赔付后
用工
单位
不
需要赔
偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、...
有社保报
工伤单位要
不
要赔钱
答:
工伤
社保
赔了
之后,
单位
不
需要赔
偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险,那么员工发生工伤的,主要赔偿项目由工伤保险基金承担,工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任,如用人单位未为员工投保工伤保险的,则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工...
工亡
赔偿后单位还
补助吗
答:
工亡的,由
工伤
保险基金支付赔偿费用,用人
单位
不
需要赔偿
。1、关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。是否可以认定为视同工亡,主要看三个条件:1、是否在工作时间;2、是否在工作岗位,对工作...
工伤
保险
赔偿后
,
单位还要赔偿吗
?
答:
企业不用
赔了
,但是工资与护理费企业需要负责。
工伤
社保
赔了
厂
还要赔吗
答:
法律分析:是的,用人
单位
和社保局(
工伤
保险基金)都会
赔偿
,工伤十级伤残享受以下待遇:1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);4.住院期间伙食补助费按你们当地...
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