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工伤就可以不上班了吗
工伤
认定期间要去
上班吗
答:
工伤期间可以不上班吗具体如下:
1、工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班
,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会...
员工
工伤
好了后拖着
不上班
答:
法律主观:劳动者发生工伤事故之后,无法正常工作的,可以享受停工留薪待遇
。劳动者在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不...
工伤
认定了还没鉴定
可以不
去
上班吗
答:
法律分析:是这样的,
工伤医疗期之内,公司是不可以强制要求员工上班的
,超过了工伤医疗期,如果康复了,就应该上班了,未康复还需继续休养的,可以报劳动局要求延长。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
鉴定过伤残,
不上班可以吗
视频时间 00:48
申请
工伤
鉴定后
不上班
行吗
答:
一、申请工伤鉴定后不上班行吗?
停工留薪期 满,即应上班
。 工伤 职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付 工资福利 待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按 旷工 处理。 工伤职工的停工...
我因
工伤
还没好,公司要求我
上班
合理吗我
可
休息多久呀
答:
因
工伤
还没好公司要求上班不合理,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,
可以
凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该
上班了
。法律分析职工因为工作...
只要
工伤
认定了就必须要走人,不须在公司在
上班了吗
?
答:
不是的,如果伤情不影响
工作
,
可以
继续
上班
,仅拿一次性
工伤
补助金,如果影响工作,或者自己不想做了,可以离职,再拿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤
鉴定结论没_来
不上班
行吗?
答:
一、
工伤
鉴定结论没_来
不上班
行吗? 停工留薪期满,即应上班。 工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位
可以
停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。 工伤职工的停工...
...与用人单位协商离职,
可以
马上
不用上班了吗
?希望不要复制粘贴,谢谢...
答:
只要员工和单位协商一致,那么是可以离职
不用上班
,但是在签订协议时需要明确每一项
工伤
待遇的支付形式以及金额即可。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工伤
好了
不上班
有工资吗
答:
法律分析:
工伤
好了
不上班
一般没有工资的,具体如下:1、工伤假期已过不
能上班
,
可以
申请停工留薪,延期成功的话会付工资;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
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