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工伤报备算是工伤认定吗
人社局个人
工伤报备
什么意思
答:
人社局个人工伤报备就是职工在发生工伤时到人社部门办理工伤认定申请,填写审批表
。工伤门诊就医备案材料:1、由单位提供发生工伤事故的详细受伤经过(若符合工伤认定范围的交通事故,材料中应注明单位职工正常上下班的规定时间、上下班途中的合理路线等详细情况);2、本人的医保卡原件及复印件;3、身份证原件...
工伤报备
答:
法律分析:申报工伤公示制度是指用人单位为受事故伤害职工申请
工伤认定
前,将职工受伤害的有关情况在单位进行公示。 二、参保用人单位在职工受到事故伤害的24小时内,以电话、短信、电子邮箱方式进行工伤事故
报备
,向市人社局工伤保险科备案。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...
工伤是否要做
工伤认定
答:
发生工伤需要申请工伤认定
。职工发生事故伤害的,用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请,应申请劳动能力鉴定,伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料,在完成工伤认定和劳动能力...
在单位受工伤后自己申请
工伤认定
,个人申请工伤认定需要备案吗?
答:
##用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定备案
,需要以下材料: 1、工伤认定申请表(如果没有,可向当地劳动局去要); 2、工伤员工的身份证复印件; 3、2名工友的证言(有固定格式,答案内部方便按规范格式写出,可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件; 4、企业的营业执照复印件; 5、...
工伤
备案等同于申报吗
答:
是不同的
,备案是结果而申报是开始,申报是要把工伤认定伤残鉴定等材料准备好齐全,上报劳动部门进行审核,如果审核准确那么就有批复,等材料批复鉴定下达认定后,再把这些上报备案
想问
工伤认定
之前的请假
算是工伤
假吗
答:
劳动者在
工伤认定
之前的请假不能算为工伤假。在
工伤鉴定
结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工伤
需要备案吗?
答:
工伤需要备案吗不备案就不能做
工伤认定吗
?职工发生事故伤害后,用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告,同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的,应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科,并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。用人...
工伤认定
之前的请假
算是工伤
假吗
答:
法律主观:职工在被
认定
为工伤前请假的,一般不能
算是工伤
假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤未在48小时内报告备案,能申请
工伤认定吗
?还能找人社局报销吗?
答:
工伤事故发生、伤害等直接、间接证据确凿的,能够被工伤管理部门
认定工伤
事故的,工伤者受害能够达到工伤十级以上伤残的,才能得到工伤管理部门给工伤者报销医疗费用和相应津贴。在用人单位没有缴纳社保五险(含工伤保险)费用的,由用人单位负责给工伤者报销医疗费用和相应津贴。
发生
工伤
事故需要备案吗
答:
一、发生工伤事故需要备案吗 1、发生工伤事故后,没有规定要进行备案,但要申请
工伤认定
。 2、发生工伤事故后,用人单位申请工伤认定的期限是30日,劳动者申请的期限是一年。 3、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
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