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工伤期间五险一金公司缴纳吗
工伤期间五险一金公司缴纳吗
答:
法律分析:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,是劳动关系存续期间,与正常出勤一样,
由所在单位和工伤职工按照法律规定的比例分别缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
工伤
算
五险一金吗
答:
工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交社保
。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤,经过社保局认定,那么就能享受工伤待遇。 如果企业按期足额缴纳工伤保险,那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
劳动法
工伤期间
养老保险,所在
单位
接着买吗
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳
。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户)...
五险一金公司
交还是从工资里扣
答:
五险一金需要单位和员工共同缴纳
,单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更...
工伤期间
休息时间到了
公司
让员工自付
五险一金
合法吗
答:
缴纳五险一金是公司的义务
,在工伤休息期间你依然是公司的员工。请假扣除的是绩效工资,还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放,并且保险五险一金,这是个人与公司共同完成的,不能转嫁他人或者让个人完全承担。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
车祸
工伤公司
应承担员工的
五险一金吗
?
答:
未购买
五险一金
不影响
工伤
鉴定,只是鉴定下来以后的工伤待遇需要
公司
全部自费承担
单位
不交
工伤
保险违法吗
答:
社保中的
工伤
保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班
期间
或上下班路途中所发生的意外。企业必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。法律依据:《工伤保险条例》第...
五险一金
是
公司
和个人都要交吗?
答:
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由
企业
和个人共同
缴纳
的保费,
工伤
保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。一、参保范围 (
1
)职工应当参加基本养老保险,由用人
单位
和职工共同缴纳基本养老保险费;(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员...
工伤
停工留薪
期间
,
公司
还会继续买
五险一金吗
?
答:
应该继续买
五险一金
。因为你还是
公司
员工。
病假
期间五险一金
员工如何
缴纳
答:
职工病假
期间
的
五险一金
应当是正常
缴纳
,一般都是由用人
单位
来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)
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