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工伤没劳动合同有双倍工资赔偿吗
没有签
劳动合同工伤有赔偿吗
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿
。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由...
没有签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。...
没有签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
没有合同工伤
能
赔偿吗
答:
没有合同工伤可以赔偿
。1.未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没签
劳动合同
的
工伤赔偿
能同时主张
双倍工资
和
补偿金
么?
答:
在未签订
劳动合同
的情况下,
工伤赔偿
是否可以同时主张
双倍工资
和
补偿金
?劳动者可以同时主张双倍工资和补偿金。根据法律规定,如果用人单位未按照法律要求签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。此外,如果用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,则应向劳动者支付经济补偿。需要注意的是,并非所有协商...
没劳动合同工伤赔偿
怎么赔?
答:
没劳动合同工伤赔偿
怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付
双倍工资
的经济
补偿
。未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障...
没有签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未签
劳动合同
,当事人有权要求单位支付
双倍工资
经济
补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
农民工没有签订
劳动合同
发生
工伤
应如何索赔
答:
未签
劳动合同
,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付
双倍工资
经济
补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签
劳动合同
,劳动者首先有权要求单位支付
双倍工资
经济
补偿
;其次,
工伤
职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
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