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工伤算不算意外保险
工伤保险
包括
意外险吗
答:
法律分析:工伤保险不包括意外险
。意外险包含工伤,而工伤的 保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外 伤害、上下班途中受到机动车事故伤害,但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种,申请工伤理赔,前者需要由保险公司认定,后者 需要...
工伤保险包括
意外工伤保险
吗
答:
法律分析:工伤保险不包括意外险
。意外险包含工伤,而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害,但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种,申请工伤理赔,前者需要由保险公司认定,后者需要由劳...
工伤算不算意外保险
答:
法律分析:不是
。是社会保险也是强制险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规...
工伤属于意外保险
吗?
答:
工伤属于工伤保险的报销范围,
所以不属于意外保险的
。而且这两个保险不一样,也不会重复,如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的,医疗部分是分摊赔付,工伤保险报销一部分,剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。
工地
意外险
和
工伤保险
是一回事吗
答:
工地意外险和工伤保险不是一回事
。两者的保险性质不同,意外险是商业保险,而工伤险是社会保险。保障范围也不同,意外险是个人参保,对出险时间没有太大的限制,无论是在工作期间还是非工作期间,发生合理额度意外都赔付,而工伤险是单位为员工参保,且出险必须是在工作期间或者是从事与工作相关的事情,...
工伤保险
是不是
意外险
答:
法律分析:不是。各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险,同时发挥商业保险的补充作用,但两者不能相互替代。按照法律规定,应当参加
工伤保险
而未参加的用人单位,职工发生工伤的,由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业只加入了
意外
伤害险,就要自行支付工伤...
意外保险
和
工伤保险
一样吗
答:
意外保险
和
工伤保险不
一样,意外保险和工伤保险的区别如下:1、保险性质不同,意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;
工伤保险属于
社会保险,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,否则要承担一定的法律责任;2、存在的法律关系不同,
意外险的
法律基础是一般的民事合同...
意外保险
和
工伤保险
一样吗
答:
工伤险属于
国家强制要求企业缴纳的,意外险选择性缴纳,企业不给员工缴纳
工伤保险
,则需要承担一定的法律责任。②受益人不同
工伤险的
受益人是企业和员工,
意外险的
受益人只有个人。③赔付比例不同 工伤险的赔付不仅包括医疗费,伤残补助金,工伤医疗补助金,出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养...
上班途中摔伤
属于意外保险
的范围吗?
答:
上班途中摔伤应该是
属于工伤
范畴,也是
属于意外保险
,但是意外保险报销比较少,应该是走工伤,因为上班途中摔伤,本来就是属于工伤,工伤不仅所有的医疗费用可以报销,还可以伙食费,住院费误工费,都是可以进行报销的。意外险的保障范围包括被保险人遭受意外伤害造成死亡,保险人给付死亡保险金;被保险人因遭受...
工伤保险
有
意外险吗
?两者有什么区别
答:
二、理赔单位不同:1、社保
工伤保险属于
团体保险,办理部门为人力资源部。2、公司有人员发生意外的时候,一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理,人力资源部负责联系
意外保险
投保的公司,为受伤害员工及时办理相关手续。三、性质不同:1、员工上的是工伤保险,一旦发生工伤事故,只要符合相关条款,...
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