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工伤能申请劳动仲裁吗
工伤能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:工伤可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
工伤可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的,可以申请劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...
工伤
认定
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的
。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先申请工伤认定,认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工需要及时申请。依据《工...
工伤
后什么时候才能
申请劳动仲裁
答:
法律没有规定
工伤
后具体什么时间
申请劳动仲裁
,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。 法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。《...
工伤可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,
你方可与用人单位进行协商
,协商不成,再申请劳动争议仲裁。法律依据:依据《工伤保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须...
工伤能否申请劳动仲裁呢
?
答:
因为
工伤
引起的用人单位与劳动者之间的争议,属于劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;因为工伤引起的有关单位或者个人与行政机关引起的争议,不
能申请劳动仲裁
。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
请问
工伤
鉴定结果下来就
可以申请劳动仲裁吗
答:
1、
工伤
鉴定结果下来,有了依据,
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付各项工伤待遇的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
同事
工伤
纠纷
可以申请劳动仲裁吗
答:
1、员工因为工伤的纠纷
可以申请劳动仲裁
,要求单位
申请工伤
认定为工伤,并且要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工伤
没有劳务合同
能申请劳动仲裁
答:
在此情况下,如发生工资待遇、休息休假、劳动保障等方面的纠纷,劳动者
可以
向所在地的劳动仲裁委员会提起
劳动仲裁申请
。申请时,即便没有劳动合同,也需要提供其他证据来证实双方存在事实劳动关系。根据相关法律规定,未签订劳动合同的用人单位应对员工支付双倍工资作为赔偿。具体法律规定如下:《中华人民共和国...
工人
工伤
没有做工伤认定
可以申请劳动仲裁吗
答:
工人在工地摔伤,没做
工伤
认定的话,只能与工地老板协商要求赔偿的,如果申请了工伤认定的,用人单位不支付工伤赔偿的,
可以申请劳动仲裁
要求赔偿的,工伤认定和劳动仲裁的相关规定如下:1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
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