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工伤认定上下班时间规定
工伤认定上下班时间
是怎么确认的
答:
1、
工伤认定上下班时间
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:2、(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的;4、(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责,受...
工伤认定时间规定
是多久工伤认定时间规定
答:
1、上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”
,具体规定如下:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)
在合理时间内往返于工作地与住所地
、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合...
工伤认定
的
上下班时间
界定
答:
伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。工伤认定下班合理时间规定是:1.在...
工伤
后
规定
什么
时间上班
答:
法律主观:职工上下班属于工伤的具体时间是: (一)
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四...
工伤认定
中,如何把握“
上下班
途中”的“合理
时间
”
答:
律师解答:职工在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当
认定
为
工伤
。对于“上下班途中”的认定,应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及因为天气原因导致的
时间
延长等合理因素。所谓合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言,时间因素的...
工伤上班时间
如何界定
答:
工伤上班时间界定是根据用人单位的规章制度来确定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。二、对工伤认定不服提起行政诉讼的期限...
工伤认定上班时间
是怎么
规定
的
答:
法律分析:工伤认定上下班的时间范围一般分为四种: 1、
在合理时间内往返于工作地与住所地
、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
工伤上下班
合理
时间认定
答:
法律分析:工伤认定下班合理时间规定是:1、
在合理时间内往返于工作地与住所地
、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
上下班
多长
时间
内算
工伤
答:
在工作
时间
和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当
认定
为
工伤
的其他情形。
上下班
一个小时内属于
工伤
吗
答:
一般来说,如果事故发生在
上下班
的
规定时间
和必经路线上,且劳动者没有本人责任或非本人主要责任,如遭遇道路交通机动车事故,则可
认定
为
工伤
。但若劳动者在上下班途中因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀而受伤,则不得认定为工伤。此外,如果受伤发生在上下班半个小时内,且是因为非本人主要责任的交通...
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