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工伤认定期间要回去上班吗
工伤认定期间要
去
上班吗
答:
工伤认定期间痊愈了要去上班
。工伤期间可以不上班吗具体如下:1、工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这...
工伤认定期间
可以不
上班吗
答:
法律分析:工伤鉴定期间可以不上班
。工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤期间工伤
要求去
上班
答:
劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
认定工伤
判定书下来申报
工伤认定期间
可以
上班吗
答:
法律分析:工伤鉴定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者
,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。法律依据:《中...
申请
工伤认定期间
可以
上班吗
答:
法律主观:申请工伤认定期间可以辞职,但不利于享受工伤保险待遇
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
工伤认定期间
可以去别的地方
上班吗
答:
那么,
工伤认定
后何时去
上班
呢一、工伤认定后何时上班。关于这个问题,是
需要
医生开具相关的证明的,也就是说当伤势好了之后,满足了医生的要求,我们就可以去上班了。就是说,医生说需要休息一个月,那么就放一个月。并且这一个月是带工资的,不用担心自己因为受伤而不会发工资。二、工伤伤残鉴定怎么做1、职工发生工伤...
工伤期间
公司要求
上班
怎么办.可以去吗
答:
应当先申请
工伤认定
,单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在一年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定,伤残鉴定,由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。法律分析如果有医生的病假条,可以不去
上班
。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病
需
...
工伤认定期间
可能去别的地方
上班吗
答:
工伤认定期间
可能去别的地方
上班吗
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
工伤认定期间
可能去别的地方
上班吗
?
答:
工伤认定期间
职工是不可以在别家公司
上班
的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外,工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以,职工如果在工伤认定期间去别的地方
工作
,是违反了劳动合同法条约的。职工在单位因工受伤的...
工伤认定
还没有下来可以去
上班吗
答:
在工伤没有鉴定
期间
厂里要求去
上班
,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工
工伤认定
书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇。
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