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工作七年跳槽降薪经历
在公司
工作
了
七年
,没签劳动合同,被调岗
降薪
。
答:
用人单位不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资;用人单位单方面调岗
降薪
是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
跳槽
之后竟然还
降薪
了,该怎么办?
答:
我在卧槽之前,首先是要先给自己找到一个合适的下家,
工作
是我的饭碗,饭碗不能丢。在工作中如果看到其他岗位更适合我的话,我会先去应聘,确定好薪资以后再
跳槽
。所以一般情况下不会存在跳槽之后工资比之前还要低。但是也有一些意外,之前给你保证的工资到你去之后就降低了。这样这家公司也是不值得让人...
我在公司
工作七年
,今年公司以我业绩不好为理由对我降职
降薪
,我可以拒 ...
答:
有劳动合同在,公司不可以单方面随便
降薪
。除非你们协商同意。
工作
多年后我被降职了,薪资也降了,建议辞职吗?
答:
这时,如果你生活压力比较大,能力比较强,能离开公司,就必须全部吃饭如果公司完全没有问题,是因为你个人的原因或公司内部的争吵导致你被公司降职或
降低工资
。这时,你必须从必要的方面分析问题。你现在经济压力不大。如果大了不先
跳槽
,一定有
工作
就有收入。处理你的原因。所以,无论是在工作中还是在其...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
跳槽
加薪低于30%被说成是在"
降薪
"的原因有很多。在这篇文章中,我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。第一段:薪资增长与职业发展 首先,薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时,他们往往希望通过新的
工作
机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供较小的薪资增长,那么就会...
在一单位
工作
九年,社会才买了
七年
,现在老板降职
降薪
降福利,我们怎么办...
答:
看来你也明白,老板是在规避一个法规,那就是在一个企业连续
工作
十年女性可以五十退休,男女职工都不能随意解聘了。这样的情况看看你们有多少这样人,人少可能不行,人多团结起来,和他靠到十年,大家都消极怠工,他也受不了,第二种就是找相关部门,不过当今社会很难的!
工作
十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答:
一般情况下,公司做出这样的决定,是需要先与你进行协商的,首先你
工作
满10年,你可以要求签订没有期限的合同,这样公司就不会辞退你。第二呢,如果公司给你
降薪
降职,达到裁员的目的,根据劳动法这是违法的。如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的...
为什么说
跳槽
加薪低于30%等于在“
降薪
”,普通职场人跳槽的代价有多大...
答:
就算扣除税款之后,总薪水都是增加的,并不是下降的。说换
工作
涨薪小于30%,相当于在减薪,能从两方面来分析:一是
跳槽
到新的企业后,会有一个1到3个月的实习期,试用期工资可能与你之前的一样,也可能会低一点,也有可能偏高,但都没有做到你当初换工作的期待值,所以从薪资面看来,相当于减薪了...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
后来他就辞职了!第三、
跳槽
造成老公司的年终奖拿不到,新公司还有实习期,实习期的公司一般都只发放80%,折算下来差不多,有一年时间的工资都算是80%,如果连30%的涨幅都没有,岂不是比以前的工资还要低。第四、新到一个公司,需要重新建立自己的圈子,融入
工作
团队、熟悉公司规章制度,自己的工作...
公司以降职
降薪
的方式迫使
工作
9 年的员工离职,此类情况员工能否...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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