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工作六个月未签劳动合同
工作六个月未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的
,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对...
上班六个月没签合同
怎么赔偿
答:
如果您在工作了六个月之后仍未与用人单位签订书面劳动合同,
您可能有权获得一定的赔偿
。以下是您可能面临的赔偿情况:1.
工资赔偿
:根据法律规定,如果用人单位未与您签订书面合同,他们应按照您的工作内容和岗位支付至少等同于当地最低工资标准的工资。此外,用人单位还需补发从您开始工作之日起至签订合同...
工作
了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
1. 如果用人单位超过一
个月未
与劳动者签订书面劳动合同,将视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者自第二个月起可要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资,最长可至十一个月,且从离职之日起算,劳动仲裁的时效为一年。3. 根据《中华人民共和国劳动合同...
员工
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
1. 若员工未签订劳动合同,
公司需支付双倍工资赔偿
。2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若工作时长六个月以上不足一年,按一年计算补偿。4. 若工作时长不足六个月,
需支付半个月工资的经济补偿
。5. 用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同的,应每...
一个员工在公司
上班
,已经作满
六个月
以上,但公司却
未签合同
该怎么办
答:
一、未签合同
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
工作
了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者签订了 无固定期限劳动合同 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
入职
六个月没签劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第六条,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法...
未签劳动合同
辞退员工补偿标准2020年
答:
劳动者在解除或终止劳动合同后,若
未签订书面劳动合同
,其补偿标准如下:1. 经济补偿:根据劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在
六个月
以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资定义:所称的月工资是指劳动者在...
没签劳动合同
口头辞退怎么申请赔偿
答:
法律分析:若用人单位
未签订劳动合同
而辞退员工,可能需支付赔偿金,赔偿金数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿金基于员工在单位工作的实际年数计算,每满一年支付一个月的工资。如果
工作六个月
以上但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于未签订劳动合同的用人单位,...
在一家公司
工作
半年左右
未签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为
没有签订劳动合同
,是不能随时离职的,法律上没有这种规定;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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