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工作几年被终止劳动合同
工作几年
不能辞退
答:
工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在同一单位
工作多少年
不能被辞退
答:
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位...
工作
年限达到
几年
用人单位就无权
终止劳动合同
?
答:
这个问题存在误区,胡律师的意见,
即连续工作达到10年或者连续签订两次以上的固定期限劳动合同之后
,劳动者要求的情况下用人单位应当签订无固定期限劳动合同。但是这个无固定期限劳动合同并不是说用人单位就无权终止劳动合同了,在劳动者有过失,或者企业转产等经济性裁员的情况下,用人单位仍然可以终止劳动合同。
公司和我一年一签
合同
,我和他签
几年
才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
1. 在法律上,
被称为终身合同的是无固定期限劳动合同
。想要达到这个状态,劳动者需在同一用人单位连续工作满十年,或者与用人单位连续签订三次合同。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。尽管它没有一个确切的终止时间,但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。只要没有法律或...
工作多少年
不能辞退员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
在同一单位连续
工作
超过10年,单位有权
终止劳动合同
吗?
答:
合同到期后
终止
,就是说两者签订了劳务合同,劳务合同的年限是不一样的,有三年5年10
年合同
到期之后单位选择不在于这个员工续签,那两者
劳动
关系就终止了。这是自然终止,这个员工可能在这
工作
了十
几年
了,他签了一个三年的合同,签了一个5年的合同,现在10年的合同到期了,他已经在这工作了18年。但...
在公司
上班几年
。被公司辞退。可要陪偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
连续签
几年劳动合同
不可开除了
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退?
无固定期限劳动合同
(也就是通常所说的长期合同...
工作几年
后不用签
合同
答:
无固定期限的
劳动合同
并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定
终止
并解除劳动合同。 《劳动...
在本单位连续
工作
不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答:
职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。 相关可参考: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
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