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工作十个月被辞退补偿
工作十个月被辞退
如何
补偿
答:
被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金
;除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就跟着一起来了解一下吧。一、辞退员工怎样赔偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一...
劳动法
辞退赔偿
,入职
10个月
,应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济补偿金,这个经济补偿金是干一年补偿一个月半年以上的补偿,一个月半年以下的补偿半年,
所以说十个月只能补偿你一个月的工资
如果是
十个月
工资该
如何赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10个月,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
工作十个月被辞退
,
补偿
金怎么算
答:
法律分析:
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金
。
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资
。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
在职
10个月
,离职怎么赔钱
答:
一、
工作十个月被辞退
,
补偿
金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
工作
3年
10个月辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:10年工龄的劳动者,被用人单位无故
辞退
,可以要求发放
十个月
的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍
的赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同...
你好,我在用人单位
工作
了
十个月
,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位...
答:
应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
转正
十个月
每个月挣三千块左右
被辞退
该
赔偿
我多少?
答:
《劳动合同法》第47条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
工作十个月被辞退
有失业
赔偿金
答:
工作十个月
是没有失业
赔偿金
的,一般是协商为,经济
补偿
金每满一年额外增加一个月的工资。你这种情况只能和工厂协商了。
劳动合同三年未到期还有
十个月被辞退
能获得多少
赔偿
答:
若
公司
无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2
个月
工资作为
赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的, 每工作一年...
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