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工作单位不发工资条违法吗
用人
单位不给工资条违法吗
答:
用人单位不给工资条是违法行为
。用人单位有义务为劳动者提供工资清单,劳动者有权要求用人单位提供并可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者应了解自己的工资构成和计算方式,确保自己的权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
工资条不发
算不算
违法
答:
综上所述,
工资条不发算违法
,用人单位应向劳动者提供个人工资清单,拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求强制执行,以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在确保劳动者了解工资构成,防止克扣或拖欠现象的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 ...
单位不发工资条
是否
违法
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行条例》第五...
不发工资条
是否
违法
行为
答:
一、不发工资条是否违法行为不发工资条一般违法行为
,企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。找法网提醒您,根据《工资支付暂行条例》第五条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
不发工资条违法吗
答:
法律分析:
一、公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
公司
不发工资条违法吗
?
答:
公司
不发工资条
是
违法
的,用人
单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。公司不发工资的解决办法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是...
单位不发工资条违法吗
答:
公司
不发放工资单
是否
违法
?《劳动法》规定,职工对工资设定分配方案给企业,享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业
不提供工资
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人
单位
可以委托银行代发工资。用人单位应当将收到支付劳动者工资的人的数额、时间、姓名...
单位不发工资条违法吗
答:
公司
发工资
时不给付
工资条
不属于
违法
行为,法律并没有规定用人
单位
必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为,若是不支付工资的,才是违法行为。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领...
小公司
不发工资条违法吗
?
答:
公司不发工资条不违法,是合法的行为,在日常生活中,有的公司会给职工发工资条,上面写清基本工资数额及个税社保抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条,如果不发,员工可以向公司人事部门提出,要求查看自己的工资明细。 一、小公司
不发工资条违法吗
?工资条是员工所在
单位
定期给员工反映工资...
用人
单位不发工资条违法吗
?
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