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工作失误导致单位损失
因
工作失误导致
公司
损失
要赔偿吗
答:
赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务,以及因
工作失误造成损失
时应承担的赔偿责任。同时,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工也有义务在工作中尽职尽责,避免因个人失误给公司带来损失。二、赔偿...
因为员工的原因,给公司
造成损失
怎么办
答:
员工因
工作失误
给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工
失误导致
公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
员工
失职造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
一、员工
失职造成
公司损失怎么赔偿1、员工因
工作失误
给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用...
因
工作失误
给
单位造成损失
怎么办
答:
作
失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工犯错
导致
公司
损失
需要赔偿吗
答:
需要。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人
单位
是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工
工作
期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
工作失误造成
公司
损失
怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
因员工
工作失误
给公司
造成
的
损失
答:
法律分析:员工因
工作失误造成
公司
损失
的,要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的...
由于员工
工作失误造成
公司经济
损失
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,
工作失误造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
工作失误
给公司
造成损失
怎么办?
答:
工作失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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