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工作完不成被开除
完不成
任务就
辞退
合法吗
答:
1. 如果公司未对员工进行适当培训,也未考虑调整其
工作
岗位,仅以未完成考核任务为由
辞退
员工,这种做法是不合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 《中华人民共和...
员工
完不成
任务可以
开除
吗
答:
1. 如果员工不能
完成工作
任务,用人单位不能立即
开除
员工。2. 用人单位必须首先为员工提供培训或者调整其工作岗位。3. 如果员工在培训后或者新岗位上仍然不能胜任工作,用人单位可以依法解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,解除劳动合同必须提前三十天以书面形式通知员工,或支付...
完不成
任务
被公司辞退
有补偿么
答:
法律主观:被公司无过错性
辞退
,会得到经济补偿,即劳动者在公司每
工作
满一年,获得一个月工资的补偿;但如果被公司违法辞退的,则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工
完不成工作
任务能
辞退
吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工不能胜任
工作
,并且经过培训或者岗位调整后仍无法满足工作需求,用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要向员工支付经济补偿金。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
员工
完不成工作
任务能
辞退
吗
答:
法律分析:可以。劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
辞退
,在辞退时用人单位应该支付...
员工因为
工作
量太大
完不成
领导可以
开除
员工吗?
答:
领导有权因
工作不
能完成任务而
开除
员工。但是员工的工资必须全部支付。
现在这份
工作
任务
完不成
了。我快
被开除
了。我该换工作吗?
答:
完成任务不了,可以解除劳动合同,但是要补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工
完不成
指标,能
被辞退
吗?
答:
员工
完不成
指标能
被辞退
吗?答案一定要收好,因为员工相较于公司普遍处于弱势地位,也很难对这类军令状说不。表面上看,既然有言在先,那么按照合同约定,公司让员工卷铺盖走人似乎是顺理成章的事情,要求员工自行离职也合情合理。但是,劳动合同解除、终止的条件是法定的,不允许劳资双方随意简单自行...
公务员
工作
量太大
完不成
会
被开除
吗
答:
公务员
工作
量太大
完不
会
被开除
,但是会影响大家对你工作能力高低的评估,另外也会影响你的业绩评定,所以还是认真总结经验教训,多学习,多实践,努力提高工作效率,力争更好。
如果老板说你
工作完不成
,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
首先,你老板这个要求是不合法的。你
工作
没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以
开除
我...
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