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工作时间超过8小时违反劳动法吗
上班超过八小时违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
工作超过8小时违法吗
答:
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,
但一天中超过八小时不能都认定违法
,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工...
上班超过
几个
小时违反劳动法
答:
上班超过8个小时违反劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工作时间超过8小时违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的
,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
工作超过八小时
合法吗
答:
法律分析:这个是不合法的
,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工作时间超过8小时违反劳动法
答:
工作时间超过8小时违反劳动法
。根据查询律图《工作超过8小时违法吗》信息显示:根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时,但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。《劳动法》...
每天
工作
8.5
小时违反劳动法吗
答:
法律分析:
违法
。我国现行的标准工时制度是
劳动
者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉,如无效果,可依法申请劳动仲裁,再不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《国务院关于职工工作时间的...
工作超过8小时违反劳动法吗
答:
劳动法
规定的正常
工作时间
是
八小时工作
制,但一天中工作
超过八小时
不能都认定
违法
,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
每个月天天都
工作8小时
,是不是
违反劳动法
?
答:
法律分析首先,对每个月天天都
工作
8小时的情况来看是不现实的,也是不合理的,是
违反
人的生理需求的。根据《
劳动法
》的规定,劳动者
上班
期间有休息的权利,国家实行劳动者每日工作不
超过8小时
,并且劳动者在工作8小时的
时间
段内也是分段来工作的,连续不停工作是
违法
的用工制度。其次,劳动者在工作日享有...
工作超过8小时违反劳动法吗
答:
1. 中国的劳动法规定,正常工作时间通常为每日八小时。然而,如果每日
工作时间超过八小时
,并不一定
违反劳动法
。具体情况需要具体分析。2. 在标准工时制度下,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。但是,用人单位因特殊需要经与工会和劳动者协商后,可以安排加班,且加班...
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