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工作没满一个月有全勤奖吗
没做
满一个月有全勤吗
答:
法律分析:根据公司规章制度,
按照制度出全勤的有全勤奖
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第二十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
入职
不满一个月有全勤奖吗
答:
法律分析:入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬;(五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前...
全勤奖是
要干
满一个月
吗
答:
全勤奖不是要干满一个月
。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
全勤奖
标准是什么
答:
一般来说,
员工需要在一个月内的出勤天数达到当月工作日的总天数,才有资格获得全勤奖
。这意味着员工需要按时上班、下班,并且没有请假、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工等情况。如果员工有请假(包括病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假)、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象,根据公司规定,将取消其...
未满一个月
被辞退
有全勤奖吗
答:
法律分析:由于
不满一个月
,所以没
有全勤奖
,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿你半个月的工资。1、如果劳动关系解除当月是全勤,用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不享有全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或...
试用期
有全勤奖吗
?
答:
法律分析:我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括
全勤奖是
没有规定的,要依据劳动合同的约定而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
不满一个月
扣
全勤奖
有这么一说吗
答:
确保各项业务任务的完成,特此修改全勤奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩
没有
强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的
工作
时间内不请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予
全勤奖
金。为了保护劳动者的合法权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
试用期
有全勤奖吗
答:
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括
全勤奖是没有
规定的,要依据劳动合同的约定而定。劳动者因在试用期间被证明
不
符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得...
满勤
是
要干
满一个月吗
答:
法律分析:满勤不是干
满一个月
。公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。满勤奖:是对在
月满工作
日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、
没有
病事假人员的一种奖励制度。满勤
奖是
一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未...
入职
不
到
一个月有全勤奖吗
答:
法律分析:
上班
时间
不满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为: 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 据《全国年节...
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