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工作满两个月没签合同
工作
快
两个月
了
没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...
两个月没签劳动合同离职有补偿
吗
答:
两个月没签劳动合同离职有补偿
。用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职,可以主张单位支付自第...
工作
快
两个月
了,但是一直
未签
劳动
合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
1. 您在
工作
中已
满两个月
,但尚未
签订
劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 若用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日的双倍工资,这是根据法律...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
工作两个月没签合同
被辞退可以要求赔偿吗
答:
法律分析:如果公司未与员工签订劳动合同,
员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资
。根据劳动法规定,雇主应在员工入职后一个月内(包括试用期)与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同,雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而,员工需注意,对于双倍工资的要求,存在一年的诉讼...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职两个月没有签劳动合同的方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
工作两个月
,
没有签订
劳动
合同
,被口头辞退
答:
可以主张权利,途径:1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2. 申请劳动仲裁。可主张权益包括:-
未签订
劳动
合同
的二倍工资;- 辞退时,未提前一
个月
通知的应额外支付一个月工资;- 口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,要求经济补偿金的二倍赔偿;- 补缴社保和公积金。总计可主张的...
工作两个月没签
劳动
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果您在
工作
了
两个月
后因为
没有签订
劳动
合同
而被辞退,您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准:1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿...
上
两个月
班
没签合同
赔多少
答:
入职两个月没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。...
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