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工作签合同辞职要付违约金吗
劳动法
合同
内
辞职违约金要支付吗
答:
一般来说,
这个劳动法规定合同内辞职是不需要支付违约金的
,除非这个劳动者违反了规定如约定了服务期、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的和约定竞业限制条款的。 一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月...
法律规定
签订
了劳动
合同辞职要付违约金吗
?
答:
签订了劳动合同辞职要付违约金
,但是只有在法律当中所规定的条件之下,才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训,或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款,这些前提下辞职需付违约金。 一、签订了劳动合同辞职要付违约金吗?1、签订了劳动合同辞职要付违约金,除了“用人单位为劳动者提...
签了
合同
提
辞职违约需要支付违约金吗
答:
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有...
签订劳动合同
,
辞职要交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,
劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
如果签劳动
合同辞职要交违约金吗
答:
签劳动合同辞职不需要缴纳违约金的
,除非双方是在劳动合同中规定了劳动者违反了条列才需要支付违约金的,普通的辞职是不需要缴纳违约金的,若是单位强制缴纳违约金,劳动者是由权利起诉或者上诉公司的,因此在签订劳动合同的时候一定要看清合同的选项,以免给自己造成不必要的麻烦。 一、如果签劳动合同辞职...
签劳动
合同辞职需要
缴纳
违约金
嘛?
答:
签劳动
合同辞职
不一定需要缴纳违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要支付违约金
的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
签了劳动
合同辞职
是不是要给
违约金
?
答:
签了劳动
合同辞职
并不一定支付违约金,法律上明确规定了员工是可以自由选择
工作
的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是
需要支付违约金
的。 一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金?辞职一般不需要支付违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
员工在
合同
期内
辞职需要付违约金吗
?
答:
员工在
合同
期内辞职一般情况下不需要付违约金,但是也有一些特殊的情况,比如说如果劳动者在用人单位
工作
期间,用人单位已经为劳动者提供相关的培训服务支付了相关的培训费用。 一、员工在合同期内
辞职需要付违约金吗
?员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金,首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在...
职工在劳动
合同
期内
辞职要付违约金吗
答:
员工在劳动
合同
期间内辞职是不需要付违约金的,提前离职不构成违约,员工想要离职的,应该提前30天通知用人单位,在试用期辞职只需提前三天通知,若公司侵犯了员工的合法权益,员工可以随时辞职,不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内
辞职要付违约金吗
?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
签了劳动
合同辞职要交违约金吗
答:
签了劳动
合同
提前
辞职
的,不
需要支付违约金
,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
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