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工作超过1年但没签劳动合同
工作1年没有签订劳动合同
可以要求经济补偿吗?
答:
工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的
。《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知...
工作超过1年但没签劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果只是口头约定,一旦发生纠纷,双方各执
一
词,打工者往往有口难辩。因此,打工者应主动提出签订书面劳动合同。如果单位
不签订
,可以向当地劳动监察部门反映,并由其督促签订。
公司
超过一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资
。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
工作一年没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求...
工作一年
多
没签劳动合同
答:
法律主观:工作一年以上没签劳动合同的,
可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资
。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
上班一年
多
没签合同
有没有补偿
答:
工作一年
多
没签劳动合同
的赔偿如下:1、工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就
未签订劳动合同超过一
个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系是事实关系,不以签订劳动...
工作
满
一年未签订劳动合同
会自动转为无固定期限合同吗
答:
是的,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,但是如果超过一年都没有签订对应的劳动合同,那么就视为无固定期限合同,用人单位需要遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、
超过一年未签劳动合同
视为无固定期合同吗 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
都说
工作超过1年
的没有
签劳动合同
和交社保的都算失效了得不到赔偿和补 ...
答:
超过一年没
有时效,可以向用人单位主张双倍
工作
及补缴社保。
在公司
工作一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
工作一年
多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
工作一年
多,
未签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,没有经济补偿。2008
年签订
劳动合同后就没有双倍赔偿了吗
1
、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第...
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