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工作12小时侵犯什么权
工作12小时侵犯什么权
答:
1. 工作12小时可能违反了劳动法规定的工作时间限制
。2. 如果在这12小时工作期间有4个小时的休息时间,那么情况可能会有所不同。
上班
超过
12小时
属于哪种违法行为
答:
上班超过12小时属于违反劳动法的行为
,劳动者有权要求用人单位遵守劳动法的规定,合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位违反规定,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
工作12小时
犯了
什么权
?
答:
侵犯了劳动法
,如果你们中间休息了4个小时,那这个又另说了
如果一个厂员工已经连续
12
个
小时上班
然后还要让加班这种算违法吗?_百 ...
答:
是违法行为,
侵犯了员工作为劳动者的休息权利
。连续工作12小时已属高强度劳动,要求继续加班属严重侵犯休息权。
公司要求每天上
12小时
的班算不算违法?
答:
你好。
公司的做法违反了劳动法的相关规定
。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
合同签订
工作
时间
12小时
对班合法吗?
答:
法律分析合同约定每天
工作十二小时
,严重损害了劳动者的权益,相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时,劳动者有权主张加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...
一天
工作十二小时
,天天上班,不给加班工资,这种事发生在国企算不算违反...
答:
一天
工作十二小时
,天天上班,不给加班工资,这样的做法是违法劳动法的,《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据劳动法的要求,一天
工作12小时
是否合法?
答:
另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是
12小时
肯定违法。
每天
上班12小时
合法吗?
答:
每天
上班12小时
不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》,超过规定每天八小时劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作
时间
12小时
是否合法
答:
对于人类来说工作和休息是同样重要的,所以我国劳动法对劳动者工作和休息的时间都作出了规定,用人单位不得
侵犯
劳动者休息休假的
权利
,那么工作时间12小时是不是属于合法的?下面由我为读者进行相关知识的解答。工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但...
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