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工作15天被辞退补偿
新员工
15天
没签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
上班15天被辞退
有
赔偿
吗
答:
有的,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
上班15天被辞退
有赔吗
答:
法律分析:有的,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
未满一个月
被辞退
工资怎么算
答:
如果干了15天的工作,就开15天的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿
;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,
无需赔偿,否则需额外支付一个月工资
;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。离职员工工资发放规定?离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,...
工作15天被
恶意
辞退
,有必要去劳动局申请
赔偿金
吗?
答:
工作15天
,如果对方正常支付工资,则没有
赔偿金
只有工作半年以上才有赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
我入职
15天
,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职
15天
,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿金
的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
上几天班
被辞退
有
赔偿
吗
答:
上几天班被辞退有赔偿吗要看具体情况:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是劳动者有过错的...
试用期
公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的
工作
年限支付经济
补偿
金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍
的赔偿金
。一、试用期内
公司辞退
员工怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
领导让我辞职我干了
15天
的
工作赔偿
工资吗
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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