44问答网
所有问题
当前搜索:
工作8小时以外加班劳动法
调休8个
小时以外
的
加班
怎么算
答:
1. 法律分析:如果用人单位要求员工在标准工作时间
之外工作
,或者在休息日、法定假日安排工作,这都被视为
加班
。2. 法律要求:根据法律规定,无论用人单位实行计时工资还是计件工资制度,安排员工加班时都应支付加班工资。3. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第44条规定,以下情形用人单位应支付劳动者加...
工作8小时以外
算
加班
吗
答:
法律分析:超过
8小时
算
加班
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
8小时以外
的
加班
工资怎么计算
答:
正常
加班
按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
8小时以外加班
费怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
工作
超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为
加班
。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用...
劳动法八小时外
可以不
加班
吗
答:
法律分析:劳动者只要每天
工作8
个小时,超过
8小时以外
的都算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当按照
劳动法
足额的支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:即我们通俗所讲的...
劳动法
是不是规定正常
工作
时间是不是
八个小时
,延长工作时间算
加班
不
答:
劳动
者的
工作
时间通常分为正常工作时间和
加班
时间。根据相关法律规定,正常工作时间通常是
八小时
,但具体的工作时间安排可能因不同国家和地区、企业以及岗位而异。当劳动者的正常工作时间
之外的
延长工作时间被安排时,这部分时间被视为加班。用人单位有义务按照法定的加班费率支付加班工资。加班费的计算通常基于...
不定时
工作
制超过几个
小时
算
加班
答:
1. 每日
工作8小时以外
的时长算作
加班
。2. 根据
劳动法律
法规,用人单位在安排加班时,应征求劳动者的同意,并且加班工资应按正常工资的1.5倍计算。3. 法律依据包括《劳动法》第三十六条,该条款规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 《劳动法》...
劳动法8小时以外
的
加班
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
职工每日
工作8小时
、每周工作40小时超出的算
加班
吗
答:
法定休假日安排
劳动
者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。 (二)超出时间应该按照
加班
计算,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一...
员工
8小时以外
不
加班
可以吗?
答:
员工
8小时以外
不
加班
是可以的,根据《
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中午加班时间怎么算
计件加班工资劳动法如何规定
超过36小时加班如何赔偿
当天除8小时后加班算加班吗
员工不配合加班,劳动法怎么处理
劳动法有规定加班时间是多少
劳动法关于超时加班的规定
劳动法关于加班的规定
非8小时工作制怎么算加班