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工厂上夜班合法吗
工厂
要求
上夜班合法吗
答:
法律分析:只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法
。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照要求发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小...
工厂
强制
上夜班违法吗
答:
法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。
用人单位安排劳动者上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。法律依据...
工厂上夜班
是否违反劳动法
答:
法律分析:单位违反劳动法
,可以申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
厂里
强制
上夜班违法吗
?
答:
如果没有合理的调休和夜班补助是违法的
,如果夜班延长工作时间的就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不给补助的算违法。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定,夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种,是公司发放给员工的一种福利。
工厂
让员工连续上两个月
夜班
属于违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法
,上夜班只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算违法,夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人单位安排,连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映,要求上白班。法律分析如果是正常夜班,每个夜班...
工厂
让员工连续
上夜班违法吗
答:
法律分析:
工厂
让员工连续上两个月的
夜班
,这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
连续
上夜班
多久
算违法
答:
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴
违法吗上夜班
没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...
长期
夜班
合不
合法
,夜班对人身体有什么危害?
答:
第一:从法律上切实保护工人的
合法
权益。这点是前提,工人的合法权益没有得到法律保护之前,再高大上、再
合理
的建议都是废话。第二:提高夜班的工作收入。夜班,对
工厂
来说好处多了去了。但工人
上夜班
付出了 健康 ,燃烧了生命,获得的却是比白班多几百元的收入,甚至没有。这就是付出和回报的不平衡...
在
工厂
长年
上夜班
是正常的吗 劳动法有没有规定
答:
可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。——这条是硬性规定。
在
工厂
几年白夜班轮转今年老板要我全部
上夜班违法吗
?
答:
是
违法
的。
上夜班
不违法。但劳动法规定,一天工作不超过8小时,如果超过需要协商加工资排休等。一星期不超过48小时。可以主张加班费和夜班津贴。可以及时与单位沟通解决问题,还您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。每周最多一两次。另外,夜班族白班最好充分休息。在
工厂
被同事污蔑有证据会被开除。
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公司强迫员工上夜班违法不
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