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工厂上班没有签劳务合同
由
劳务
公司介绍到某
工厂上班
,无
签订
任何
劳动合同
,已经干了一个多月...
答:
劳务公司与你签订了合同吗?
有就按合同法来解决
。需要提前申请离职。如果没有。按事实劳动算。超过一个月不足一年,享受未签订合同期间的双倍工资。
由
劳务
公司介绍到某
工厂上班
,无
签订
任何
劳动合同
,已经干了一个多月...
答:
1.有点不妥,一般应当和工厂打声招呼告知你要辞职了
。2.
你可以要求劳务公司支付你20天的双倍工资
,入职第一个月是法律允许的宽限期,是没有双倍工资赔偿的。3.
因为超期未签合同的时间不长
,又是劳务派遣性质,而且你要维权是需要你举证你和该劳务公司的劳动关系以及你在该单位的一个多月工龄的,所...
在私人
工厂上班
,
没签劳动合同
出了工伤事故。老板不承认是工伤而是劳务...
答:
虽然没有劳动合同
,但是只要能证明雇佣关系,即存在劳动关系,工伤到相关鉴定部门做即可,无需老板签字,然后到法院起诉老板。如果满意,希望采纳!
进
工厂上班
公司
不签劳务合同
,公司违法吗
答:
用人单位违反了《劳动法》的相关规定,应由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
去
厂上班
,
没有
直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
工厂没有签劳动合同
没有买社保怎么办?
答:
您好,
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,可以用“...
没
签劳动合同
但我想马上
不
干
了
可以拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同
离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没给员工
签劳务合同
, 员工突然说
不
干
了
,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
在一家
工厂上班
二十几年,
没有劳务合同
,没有社保,怎么办?
答:
收集所有能证明你在这个单位
上班
的证据,如照片、经手的材料、
工作
证等,到当地
劳动
仲裁申诉,要求用工单位补缴社会保险。
在南京高淳区
工厂上班没有签合同
要离职怎么办
答:
单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一...
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