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工厂压工人一个月工资合理吗
工厂压工资一个月合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂压一个月工资合法吗
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
工厂压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
工厂压工资一个月合法吗
答:
工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1、...
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否
合理
?
答:
我在工厂打工老板压一个月工资是否合理。
在工厂打工老板压一个月工资是合理的
。
压
一个月工资合法吗
答:
1、公司压
一个月工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,
压
一个月更是不
合法
的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工厂压一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民...
工厂
发
工资压一个月
什么意思
答:
1. 法律主观:正常情况下,
工资
应当按时发放,而不是延迟
一个月
。延迟发放工资至一个月后属于违法行为。根据法律规定,雇主必须按照约定的时间向员工支付工资,不得非法扣留或无故拖欠。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步...
工厂压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
工厂压工人一个月工资合理吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
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