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工厂周六上班算加班吗
工厂星期六上班算
不
算加班
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法
。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...
星期六星期天上班算
不
算加班
,,我厂是塑料制品厂,十二小时两班到七点半...
答:
实行综合工时制,
星期六上班不算加班
。用人单位12小时两班倒,实时性综合工时制的情形,应当经劳动部门批准。工作时间综合计算,每月不超过174小时。超过部分应当按照工资的150%支付延长工作时间报酬。且延长工作时间不得超过36小时。法定休假日安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工...
工厂
平时
加班
和周末加班怎么算
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资
。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以...
工厂
周末
上班
工资怎么算
答:
综上所述,工厂应该合理安排员工上班时间,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依...
工厂周六上班
的工资怎么算
答:
法律主观:周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
工厂
上5休2
星期天
上等于
加班吗
?
答:
如果六天加起来总的
工作
时间不超过四十小时就不能认定为
加班
,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据《劳动法》和 关于职工工作时间的规定》(第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准...
工厂上班
一周6天
星期天
休假,那么
星期六
应该支付双倍工资吗?
答:
根据《劳动合同法》及相关规定,
周六上班属于加班
,若用人单位未安排补休,应当按合同约定支付双倍劳动报酬。
厂里每个
星期六上班算
正常上班,不
算加班
,也就是单休,这合法吗?
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。每周超过40小时的 都
算加班
...
在一家小型
工厂上班
,保底的每个月四天带薪假,如果礼拜天上班了是不...
答:
算啊,不过看公司的意思就是一个月休4天,不管哪天,其余时间不管
星期六日
都算正常
上班
。
工厂上班周六
没有
加班吗
怎么办
答:
如果是倒班制,那么除了节日之外就没有
加班
了……
周六上班
是正常出勤,没有加班的 如果是正常工作之外出勤,那就应该给加班。如果不给加班,可以拒绝加班。因为加班是需要劳动者同意,并且支付加班费的……这是法律规定。
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