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工厂辞快工扣多少工资合法
辞快工
公司扣我
多少
答:
工厂辞快工,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。最新旷工离职工资怎么算?旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人...
辞快工
怎么
扣工资
答:
法律分析:如果因为劳动者辞快工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规...
工厂辞快工扣多少工资合法
答:
法律分析:没有法律规定快辞工要扣多少钱
,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制;给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这是不用扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,劳...
辞快工
要
扣多少
钱
答:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
辞快工
要
扣多少
钱
答:
法律分析:劳动法没有辞快工扣除工资方面的规定
,劳动者辞快工,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,不得以此扣工资;用人单位不同意的,继续履行合同,劳动者不得擅离,擅离属于违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
辞快工
要扣百分之五十
工资合法
吗?
答:
辞快工要扣百分之五十工资不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析...
辞快工
按劳动法应
扣多少
钱
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞快工扣工资
30%
合法
吗
答:
不合法。根据《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资,若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,所以辞快工扣工资30%不合法。
2022《劳动法》新规
辞快工
要
扣多少
天
工资
?
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者
辞快工
的,向用人单位提出辞快工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位辞快工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,
是违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...
辞快工扣
一个月
工资合法
吗
答:
法律分析:违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行...
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