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工厂辞退员工工资怎么算
劳动法
员工辞退工资怎么算
工资吗?
答:
劳动法规定,
员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资
。但是如果单位存在违法的辞退情况,可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗?劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...
根据《劳动法》公司
辞退员工工资
结算
怎么
规定?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,
按应发工资计算
。2、如...
公司
辞退员工工资怎么
结算
答:
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的
,但现实生活中,也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资,而是要被辞退的员工,等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果职工能接受的话也无可厚非。 一、公司辞退员工工资怎么结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,...
劳动法
辞退员工
赔付标准是
怎么计算的
答:
一、劳动法辞退员工赔付标准是怎么计算的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
公司
辞退员工
补偿计算要
怎么计算
?
答:
如果公司辞退员工征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,
工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算
;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。 一、公司辞退员工补偿计算 《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工
被公司
辞退工资
算法如下:1、员工被辞退的工资按平时
工资计算
,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
工厂
不签劳动合同
辞退员工怎么
赔偿?
答:
工厂
不签劳动合同将
员工辞退
的,首先员工可以拿到双倍
工资
,入职次月开始
计算
到被辞退之日,另外,如果不是因为员工原因被辞退的,工厂方面还应当给经济补偿或者赔偿金,根据入职年限确定具体数额。员工维权,可以用工资单、社保记录作为劳动关系的证据。 一、工厂不签劳动合同
辞退员工怎么
赔偿?工厂存在法定...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司单方面
辞退员工
,赔偿金
怎么计算
?谢谢~
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
辞退员工
当月
工资怎么算
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