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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂
炒掉
员工
按劳动法
怎么赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
工厂
无故
辞退
工人应
怎么
处理
答:
经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
工厂辞退员工
补偿标准2022年
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工厂
开除
员工
如何
赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金
;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
工厂辞退员工
补偿标准2020年
答:
法律分析:工厂辞退员工补偿标准依据:
1、公司属于违法辞退员工的情况的,可要求单位支付经济赔偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
工厂辞退
工人
怎么赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书...
工厂
倒闭做了十年的
员工怎么赔偿
答:
工厂倒闭,10年以上员工一般不会获得赔偿,
但是可获得相应的经济补偿
。如果该员工在单位工作时间超过十年半的,可获得
十一个月工资
的经济补偿;如果未超过十年半的,可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均...
被
工厂辞退
工资
怎么
算
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故辞退员工应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
满50岁
工厂辞退
有没有什么补偿
答:
具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付
一个月工资
;(3)企业进行重整的,
应当支付经济补偿
;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。哪些情况辞退员工无需补偿 以下情况辞退员工无需补偿:1、试用期内因为员工不符合录用...
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