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工地上干活突发疾病算工伤吗
在
工地上突发疾病是算工伤吗
答:
【法律分析】:算
。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改...
在
工地上突发疾病是算工伤吗
答:
【法律分析】:不属于工伤
。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;属于工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
在
工地上突发疾病算
不
算工伤
答:
法律分析:工人在工地上突发疾病死亡,
属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职...
在
工地上突发疾病
死亡算不
算工伤
答:
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
工地上
工人
突发疾病
要赔偿吗
答:
法律分析:工人突发疾病的情形无法认定工伤
,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形,只有符合(1)在工作时间内;(2)在工作场所内;(3)突发疾病死亡(突发疾病”包括各类疾病)或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备,才能视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
员工
工地发病算
不
算工伤
?
答:
发病要看是否是职业病,如果是
属于工伤
,如果不是职业病,并且及时抢救之后还是无效死亡的,可以认为
是工伤
,相关费用由公司承担或者是保险公司来承担,工伤需要进行认定申请。 一、员工
工地发病算
不
算工伤
?工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,不能...
在
工地上
工人
突发疾病
,老板要不要负责任
答:
第二种情况:
工地上
工人
突发疾病
,没有导致死亡或抢救超过48小时,不符合认定
工伤
的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持,因为治疗费主要由自己的疾病引起,而不
是
由单位的故意伤害造成的,用工单位是无过错责任,依据法律规定,不是赔偿责任而只能是补偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
工地突发疾病
没有上班算不
算工伤
?
答:
工地突发疾病
没有上班是不
算工伤
的,只要职业病才可以认定为工伤,另外对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才是可以认定为工伤事故的,具体情况下可以由工伤鉴定部门来进行合法的认定。 一、工地突发疾病没有上班算不算工伤?不算工作,但如果是突发职业病的可以认定为工伤,我国原劳动部1996年发布的...
工人在
工地上
由于
疾病
死亡应该怎样赔偿在
工地干活
中应病死亡算I伤...
答:
如果职工是在上班或下班途中受伤,也
算是工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也
属于工伤
。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后,就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在
工地干活突发
脑梗塞算不
算工伤
?
答:
工地上
突发脑梗不
算工伤
,因为根据规定,在工地上工作,如果
突发疾病
的,该疾病应当是职业病,而脑梗不属于职业病,并且没有存在死亡的情况,或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。 一、在工地
干活突发
脑梗塞算不算工伤?1、脑梗不属于职业病,突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内...
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