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工地工伤怎么解除劳动合同
有
工伤
公司
解除劳动合同怎么
办理
答:
员工受了工伤以后,公司解除劳动合同的,
需要支付员工两倍的经济补偿金
。相关的法律规定,在员工受了工伤以后,用人单位是不能够随意的辞退员工的。必须是符合法定的条件下才可以辞退员工。 一、有工伤公司解除劳动合同怎么办理 员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动...
工伤
赔偿后
劳动合同怎么解除
答:
法律分析:工伤赔偿后劳动合同解除劳动者应当与用人单位协商一致
。我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
工伤怎么解除劳动合同
?
答:
1、如果员工主动解除劳动合同,
公司将按约定要求支付相应的培训费用(按照已提供服务年限递减),工伤不是解除劳动合同的理由
,但如果公司考虑到员工受伤会影响员工的工作,同意员工提前解除劳动合同,或许会免除员工的违约责任。2、《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...
解除工伤
职工
劳动合同怎么
办理
答:
如果本人不愿意解除合同,
公司应当给安排适当的工作
。
待合同期满后公司可以将辞退,并支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
。如果员工想与公司解除劳动合同,公司应向员工支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。如果公司要与员工解除劳动合同,员工不仅可以要求公司给予经济补偿,还可以要求公司支付一次性工...
工伤
以后
怎么解除劳动
关系?
答:
工伤以后解除劳动关系的只能是劳动者主动辞职的情况
,或者死劳动者出现残疾,不能胜任本单位的任何一个工作职位的,单位就可以主动解除劳动关系,但是在解除劳动关系的同时,必须向遭受工伤的劳动者支付一定的赔偿金,还有相应的工伤赔偿。 一、工伤以后怎么解除劳动关系?根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
工伤
期间辞职
怎么
处理
视频时间 00:45
工伤
后可以申请劳动仲裁
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:工伤后可以申请劳动仲裁
解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意
解除工伤
职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
后本人
怎么
快速
解除劳动合同
答:
工伤员工可以
与用人单位协商一致
解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的...
工伤
可以
解除劳动合同
吗
答:
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
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