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工时工资怎么算
新劳动法中关于周末加班
工资怎么计算的
?是按正常工资的2倍吗?_百度知 ...
答:
法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
节假日
怎么算工时
?
答:
计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11。日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365...
一个月休假两天
工资怎么算
答:
所以
工资
的
计算
方式就是通常的工资进行除以30天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第...
包
工时
的工作加班费
怎么算
视频时间 00:43
怎么算工资
答:
A:(固定
月薪
/应出勤天数)乘以实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘以1.5乘以平时 加班
工时
+固定月薪/20.92/8乘以2乘以周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92乘以缺勤天数)+固定月薪/20.92/8乘以1.5乘以平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘以2乘以周末加班工时; C:固定月薪/20.92乘以实际...
标准
工时
制下营业员
工资怎么算
(做一休一,每天工作12小时)
答:
我也有这样的困惑,去劳动部门询问说员工一天最多只能上11个小时,超过就违法了,但具体的解决方法他们也说不出来,申请综合
计算工时
制他们说不可以,恨死这帮劳动局的人了,见到单位的人一套说法,见到员工又一套说词,真的让你不知道
怎么
办了,真的很头疼,盼大家给支个招。
单位把你年休冲
工时
合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的
工资
答:
上了18天班一天12个小时,休5天年休,请6天事假
工资怎么算
底薪2700 18+5+6=29天? 不知道你们是怎么规定的 你这样写算不出来的 5天年假=2700/21.75*5 18天12小时=2700/21.75*18+2700/21.75/8*1.5*18*4 如果涉及到周六周日上班又不一样了 这样算你应该有4531元,只会比这...
什么是综合
计算工时
制?此时的加班费
怎么计算
?
答:
在综合
计算工时
制下,工作日的计算方法是根据全年工作日、季工作日和月工作日进行。加班费的支付规则是,休息日工作不支付加班费,法定节假日工作需支付300%的
工资
,而累计工作时间超过法定标准的部分视为加班,需支付150%的工资。例如,B某在A公司工作,实行季度综合工时制,其超出标准工作时间的加班时间...
计件
工资如何计算
加班时间?
答:
计件
工资计算
加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。也就意味着如果说存在着这种计件工资的话,如果已经完成了自己本来的基金的件数,超出之后的工资计算方式依然是按照200%和300%支付。 一、计件
工资如何计算
加班时间?计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。实行...
肯德基的
工资怎么算
?
答:
肯德基的
工资
是按小时付的,上四个小时有十五分钟带薪休息,不过这十五分钟要扣除饭补另行计费。一个月上班
工时
超过167.5,超过部分每小时给1.5倍薪。早7点以前、晚22以后薪也是1.5薪
月薪
=工时数*小时薪+超工时数*1.5小时薪 就OK了
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