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工行有合同工吗
工商银行有合同工吗
答:
有
。工商银行作为一家大型商业银行,需要满足不同岗位的需求,为了保障员工的权益和银行的运营稳定性,工商银行会与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,与正式员工一样,遵守银行的规章制度,为银行提供服务并获得相应的薪酬。
工商银行
柜员
合同工
好进吗
答:
好进。根据查询Boss直聘官网得知。1、
工商银行
柜员
合同工
招聘流程清晰,先笔试,根据成绩排名参加面试,接着参加体检,最后等待通知。通过了前面的环节,就可以接受培训并签订合同。2、工商银行柜员合同工招聘条件宽松,没有深厚的背景关系要求,普通学历的从业者
也有
机会进入。
工行
5年
合同工
辞职违约金需要支付吗?
答:
如果在
工行
工作了5年的
合同工
辞职时,如果没有与用人单位签订特殊技能培训合同,并且没有享受用人单位资助的特殊技能培训,则在合同期内辞职是不需要向单位支付违约金的。员工只需要正常按照流程办理辞职手续就可以。 一、工行5年合同工辞职违约金需要支付吗?在工行工作5年,如果没有签订特殊合同,是不需...
现在
工商银行
的编内正式员工和编外的临时工(
合同工
)最大的区别是什么...
答:
工商银行一般都有大概三类合同编制人员
。一、临时编制工。类似文秘,后台系统工作人员。二、临时合同工。属于高级临时工,工期最长不超过10年,一般会被辞退(因为国家规定10年临时工必须转正)。三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗,很难被辞退,有工会强力支持,如果是还是党员,时间长了可能还会被提拔...
关于
工商银行
柜员的问题
答:
1、合同工,现在工行的员工都是合同工
,都与工行签订劳动合同,最长签5年,到期继签,劳动派遣是临时性的,也是地区性的,可随时招进和辞退。2、合同工和正式员工基本没有区别,只是刚开始有试用期,试用期内工资较低,千元左右,试用期过了,按合同约定发放工资。3、做柜员是比较辛苦,但不会上班上...
工行
劳务人员和柜员
合同工
的区别是什么?
答:
1、劳务人员是公司派到
工行
来上班的,
合同工
是直接和工行签约的。2、合同工工资是和正式工一样的,而有些地区的劳务人员工资是要打折的。3、另外福利方面的话,劳务人员有可能是和合同工一样,
也有
可能会稍差合同工,具体要看地区。
关于
工商银行
柜员的种类?正式?
合同
?编内?编外?这4种都是什么意思啊...
答:
工行
现在虽然
还有
编内编外了,但基本上没有区别了。所有员工都是和银行签合同,享受同工同酬的待遇。原来的
合同工
现在都是正式员工了。其实都是合同工。工行管理越来越正规。放心吧。如果还不放心,可以直接找分行的人力资源部了解情况。祝你顺利。
中共
工商银行合同
柜员和正式员工有什么区别呢?
答:
合同工
和正式工严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。正式工企业总觉得是自己人,可以培养,劳动合同期限比较长,在升职培训等方面
也有
照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾...
工行
柜员工资如何
答:
工商银行
在三线城市的柜员队伍主要由校园招聘的新员工和柜员
合同工
构成。他们的工资待遇和岗位调整基本相当,尽管柜员合同工暂时无法参与一级分行的内部竞争。招聘标准以本科为主,专业要求相对宽松,相较于其他银行较为灵活。柜员的收入主要由以下几个部分组成:基本工资(包括基本补贴)、绩效奖金、年终奖、...
工行
柜员工资如何
答:
工行
三线城市柜员主要由校园招聘人员和柜员
合同工
组成。目前在工资待遇和岗位调整上基本一致,只是招聘渠道不同,柜员合同工暂时不能内部竞争一级分行。招聘门槛以本科为主,专业要求相对其他银行宽松。柜员收入主要由以下几部分组成:基本工资(含基本补贴)、绩效奖励、年终奖、工会福利、餐费补贴和部分节日补贴...
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