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工资不透明合法吗
工资不透明合法吗
答:
工资不透明并不合法
,雇主应当遵守相关法律法规,确保工资的透明度和公正性。实现工资透明度不仅有助于维护员工的权益和积极性,也有助于提升企业的形象和声誉,促进企业的稳定发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
公司
工资不透明合法吗
答:
法律分析:企业不公开职工工资并不违法
,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
劳动法是否有规定公司
工资
发放要完全
透明
化
答:
工资的发放在劳动法上并没有要求要透明化,只要企业做到同工同酬,按时发放,企业就不违法
。对于绩效工资的发放,你可以是向企业要求查明细的,公司也有义务解释清楚的。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
工资不透明
是否
合理
?
答:
综上所述,
企业不公开职工工资并不违法
,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。比如,假如规定发现职工之间互相泄露工资,就被视作严重违纪,企业就有权与其解除合同,这样的规定就会因为缺乏合理性而被认定无效。同时,企业为了加强员工对企业...
<<申冤>>单位
工资不透明
,没有工资条,算违规么???
答:
不给工资条肯定算违规
!工资条你可以去找单位劳资部门或者人力资源部(劳财部)去咨询,问他们有没有工资条。如果他们不告诉你的话,那你就去劳动局咨询申请仲裁
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合
不合法
?
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬
保密制度是
合法
的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
工资
应该
透明吗
?
答:
在团队合作中,透露自己的
工资
情况可能会引起其他同事的不满和猜测,从而影响到团队的合作和凝聚力。因此,在团队中,应该尊重其他同事的隐私和权利,不透露自己和其他同事的工资情况。应对方法:1. 婉拒回答 如果被同事问及自己的工资情况,可以婉拒回答,例如说“这是公司机密,不方便透露”或者“我觉得...
国企发
工资
应该
透明
公开吗
答:
严格清理规范
工资
外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。法律依据:《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(十一)规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放
透明
化。严格清理规范工资外...
丈夫不把
工资
收入给妻子财务支出也
不透明
违法吗?
答:
不违法,严格意义上说丈夫的
工资
是婚后夫妻共同财产,夫妻之间谁保存都可以的,不用特别交给妻子,但是妻子也有支配的权利,同样妻子的工资丈夫也有权利支配
职场中为什么企业反对
工资透明
答:
事实上,这样的观点并不正确。之所以说这种观点不正确,是因为以下几方面原因:1,规范管理,是企业管理的基本要求。2,公开
透明
,是企业管理的前提条件。3,按章考核,是企业管理最重要的内容。因此,只要企业对员工
工资
收入的考核标准制定规范、执行规范,员工就会对考核结果心服口服,不会有任何异议。…...
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