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工资出问题怎么解决
工资问题
找哪个部门
解决
答:
职工与用人单位之间产生了工资纠纷,可以找以下三个部门处理:
1、劳动监察大队
,劳动监察大队在接到职工投诉之后,会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、劳动仲裁委员会;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。
工资有问题
找哪个部门
解决
答:
工资问题可以找以下部门解决:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;向劳动争议调解组织申请调解;与用人单位协商;向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向所在工会求助;经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;其他。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...
工资问题
找哪个部门
解决
答:
工资问题可以找当地劳动保障部门解决
。一、最简单的方法是
电话投诉到当地劳动执法监察大队
,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。依据我国法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。二、也可以...
工资问题
找哪个部门
解决
答:
工资纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决,也可以向当地劳动监察部门投诉举报
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
拖欠
工资怎么
处理最有效
答:
1. 劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题
。如果协商无果,可以采取以下措施:2.
向劳动行政部门投诉
。这种方法的优势在于,一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知,通常会在压力下及时支付工资。这可能是劳动者用最短时间、最低成本解决工资问题的最佳途径。然而,如果请求复杂,如涉及经济补偿...
公司发的
工资
不对
怎么
投诉?
答:
员工可以向公司的人事部门就个人
工资
的问题提出口头或书面申诉。如果人事部门无法及时
解决问题
,员工可以向公司的上级领导或公司劳动监察部门提出申诉。在申诉过程中,员工应当准确阐述自己的维权请求和理由,并提供相关证据加以支持。3.向当地劳动监察部门举报 如果公司拒绝解决自己的投诉,或是明显不合法地拒绝...
工资问题
劳动局
怎么解决
答:
法律主观:劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付
工资
的决定来帮忙要工资;如果单位仍逾期不付工资的,劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的...
工资
发放
问题怎么解决
?
答:
1. 直接与老板沟通:找到合适的时间,与老板进行一对一的交谈。在谈话中,您可以表达自己对
工资
发放的期待,同时询问是否
有
未
解决
的
问题
导致工资延迟。保持语气尊重和耐心,以便老板能够感受到您的诚意。2. 发送正式的电子邮件:如果直接沟通不太方便,可以撰写一封正式的电子邮件,清楚地标明主题,例如“...
老板拖欠
工资怎么办
?
答:
你可以先找老板协商让老板及时发放拖欠的
工资
,如果和老板协商不能
解决问题
的,你应该积极收集在老板那里工作的证据,比如和老板签订的劳动合同、协议、工作证、工资条、工作照、工作服等等,然后到劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁。还可以到法院提起民事诉讼,用法律武器维护自己的合法权益。
拖欠
工资怎么
处理最有效
答:
1. 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,请求其介入调查。2. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以
解决工资
拖欠
问题
。3. 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。工资拖欠的法律规定:根据相关法律规定,用人单位拖欠工资超过30天即属于违法行为。工资...
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