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工资和岗位津贴一样吗
岗位津贴和岗位工资
有什么区别
答:
性质和发放方式不同
。1、岗位工资是指员工按照其所在岗位的工作内容和职责所确定的基本工资,岗位津贴则是根据员工所担任的特殊岗位或从事的特殊工作而额外提供的津贴或补贴。2、岗位工资与员工的工作职级和工作年限挂钩,是员工的固定收入部分,岗位津贴是用以弥补员工因特殊工作所带来的额外成本或劳动强度。
岗位津贴
是
工资吗
?
答:
岗位津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成...
岗位
工资与岗位补贴
有什么不
一样
视频时间 01:51
岗位
工资和岗位津贴
是
一回事吗
答:
岗位工资和岗位津贴不是一回事
。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者...
基本
工资与岗位津贴
的区别是什么
答:
(一)基本工资与岗位津贴的区别:1、
含义不同
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。2、种类不同。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,...
岗位津贴
算
工资吗
?
答:
基本
工资
是国家有规定的,企业支付工作工资必须达到最低工资标准。津贴,是公司自己说了算的,是浮动的,是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了,清算时拖欠工人的工资必须要发,津贴就没有了。综上所述,
岗位津贴
是工资的一部分,但不属于基本工资,而是一种根据岗位特殊性而设立的补偿性工资...
岗位津贴
算基本
工资吗
答:
【法律分析】:一般企业喜欢把基本
工资
、
岗位津贴
和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的...
基本
工资和岗位津贴
的区别
答:
法律分析:
1
、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有
岗位津贴
(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付...
工龄
工资和岗位津贴
在法律上的区别
答:
工龄
工资和岗位津贴
的区别在于工龄
工资与岗位津贴
的不同。1、工龄工资:是根据员工在企业内工作的年限而逐年增加的一种薪酬形式,通常以一个固定的比例或金额进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当按照国家规定的最低工资标准,以及企业内部制度和规定,按时足额支付工资,并向员工告知工资...
岗位津贴
是
工资吗
答:
国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益
工资
中开支。按津贴的性质区分,大体可分为三类:岗位性津贴
岗位津贴
指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴...
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