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工资和收入比例多少合理
工资
总额与营业
收入合理
占
比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比
。但是一些工厂,比如制造业工厂等,工资占比就要少很多,基本上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
工资
占企业
收入
的
多少
合适
答:
员工工资占
收入
的
多少
合适 计算工资占收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付
工资薪酬
科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例 该
比例与
企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%...
工资
占销售额
比例多少
合适
答:
1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,
15%—30%比较合理
。不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场。 这是所有老板都不愿意的。其次...
企业应付员工
工资
应达到营业
收入
的
多少比例
合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
酒店员工工资占营业额的
比例
? 生意好只在5%,不好在10%左右.具体就很难说了,大概在这比例,我的员工可以拿到12%,企业员工
工资收入
的基本组成有哪些? 企业拖欠员工工资由企业的角度来看,可以增加流动性,二,员工可以限制流动性,三,不负责任的员工因为疏忽造成企业的损失可以正确地从工资中扣除。...
职工
工资
占
总收入
的
比例多少
合适
答:
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3
,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业,职工工资占总收入的比例会很低的,一般在4%-8
工资收入
应该如何分配才是最
合理
的?
答:
投资:如果条件允许,可以考虑将一部分收入用于投资,以增加财富积累
和收入
增长,建议占总收入的10%~20%左右。娱乐和其他:剩余的收入可以用于自己的娱乐和其他消费支出,但应该注意适度消费,不要超出个人承受范围,以免影响生活质量和储蓄计划。需要注意的是,这些
比例
仅供参考,具体的
薪资
分配方式应该根据...
事业单位
工资
支出占事业
收入
占
比多少合理
答:
10%至50%。这个不同行业占
收入比例
是有所不同的。一般在10%至50%,工业企业相对降低,而服务行业相对较高。
员工
工资
占营业额的
多少
算正常
答:
行业差异: 不同行业的
工资比例
会有很大差异。例如,零售业通常有较低的工资比例,而高科技行业可能有较高的工资比例。地区差异: 不同地区的劳动力成本也会有所不同。在一些地区,员工工资可能相对较高,而在其他地区可能较低。公司规模: 较大的公司通常有更多的资源来支付员工工资,并且可以承受更高...
员工
工资和
年终奖金占企业
总收入
的
比例多少
为好?
答:
这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。要定这个
比例
的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,
总收入
额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
一般
工资多少
才
合理
呢?
答:
根据一般的理财规划,一个人的
薪资
可以按照以下
比例
分配:1. 生活必需品费用:包括食物、住房、交通、水电费等基本生活开支,通常占薪资的30%!~(MISSING)50%!左(MISSING)右。2. 储蓄和投资:包括紧急备用金、养老金、教育基金、投资理财等,通常占薪资的20%!~(MISSING)30%!左(MISSING)右。3. 娱乐...
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