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工资总额包括高温补贴吗
高温补贴
计入
工资总额吗
?
答:
高温补贴计入工资总额
。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。高温费属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入工资薪金所得项目计征个人所得税。 一、高温补贴计入工资总额吗?用人单位安排劳动者在35℃以上...
高温津贴
纳入
工资总额吗
?
答:
高温津贴是要纳入工资总额的
;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴纳入工资总额吗?防暑降温费计入...
职工的
高温
费算
工资总额吗
?
答:
高温费是算在工资总额里的,工资总额是单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入...
防暑降温费计入
工资总额吗
答:
高温津贴是要纳入工资总额的
;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。国家规定高温费发几个月?由于我国南北方...
高温补贴
算不算
工资总额
答:
一、正面回答高温补贴计入工资总额
。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。高温费属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入工资薪金所得项目计征个人所得税。二、分析详情高温补贴是用人单位每年6月至8月...
高温补贴
是
工资吗
?
答:
高温补贴
既可以属于工资,也可以属于福利,具体要看企业的规定和实际情况。如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的,那么可以视为工资的一部分,应该计入员工的
工资总额
,纳入社会保险和个人所得税的计算范围内。如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么可以...
防暑降温费和
高温津贴
有哪些区别
答:
高温津贴
和防暑降温费的区别,两者适用对象不同。高温津贴适是指职工工作的室内气温超过33℃、应当向劳动者发放
高温补贴
,高温补贴应当纳入
工资总额
;而防暑降温费是指夏季在岗的所有职工都应该享受高温补贴。 一、 高温津贴和防暑降温费有哪些区别?1、不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费...
工资总额包括
哪些
答:
其次,加班工资也是计算
工资总额
的重要部分,根据员工加班时数和加班工资率进行计算。此外,津贴和奖金也应纳入考虑范围,如交通津贴、餐补、年终奖等。还有一些特殊津贴,如夜班津贴、
高温津贴
等,也需要计入工资总额。此外,还应考虑个人所得税等法定扣除项目。总之,工资总额的计算需要综合考虑基本工资、加班...
高温补贴
算不算
工资总额
答:
高温津贴
按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于
工资
的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的
高温补助
要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温补贴
属于
工资总额
还是福利费
答:
法律分析:
高温津贴
高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是
工资
的组成部分。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
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