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工资总额管理的最新规定
关于
工资总额的规定
答:
三、工资总额的管理与监督 为确保工资总额的合理使用和分配,需要加强对工资总额的管理与监督。企业应建立健全的
工资总额管理
制度,明确工资总额的构成、核算方法和支付方式。同时,政府部门也应加强对企业工资总额的监管,确保企业按照法律法规和政策
规定
支付职工工资。此外,工会等组织也应积极参与工资总额的协...
...委关于印发《全民所有制企业
工资总额管理
暂行
规定
》的通知
答:
第五条 企业
工资总额管理
,实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。第二章 企业工资总额的确定第六条 企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。第七条 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动...
中央企业
工资总额管理
办法
答:
第三条 本办法所称
工资总额
,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行预算
管理
。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标...
按照
工资总额的
标准分配工资费用,其中生产工资为50万元,总部
管理
人员...
答:
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。(一)根据国务院发布的有关
规定
颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和...
工资总额管控
机制下,如何有效实施超额分享机制?
答:
《操作指引》中超额利润分享的适用条件,第一条就是商业一类企业,建议适合条件的企业积极与上级管理单位沟通,在工资总额基数确定、指标选取与挂钩方式等关键问题上积极探索,在政策
规定
范围内争取对企业自身最有利的
工资总额管理
方案。同时,也建议集团公司或企业的控股股东优先给予“双百企业”、“科改示范...
...印发《国内贸易部直属企业
工资总额管理
暂行
规定
》的通知
答:
制定本规定。第二条 本规定适用于我部所属的全民所有制企业,即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部
的规定
执行。第四条 企业
工资总额管理
,实行国家宏观调控、...
薪酬
管理的
基本内容有哪些
答:
1.工资总额的管理
工资总额管理
不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 事实上,对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上...
管理
人员加班
工资的规定
是什么?
答:
管理
人员加班
工资的规定
是管理人员是有加班工资的。在我国的劳动者保护的法律法规规定中,管理人员在某种程度上当然要比普通员工对公司承担的责任大一些,但是,这也不意味着用人单位就可以所谓管理者的身份不给当事人支付加班费了。 一、管理人员加班工资的规定是什么?管理人员只要有加班的情形就会有加班...
工会经费按照
工资的
多少比例
答:
我国《工会财务收支管理暂行办法》
规定
,企业应当按照职工
工资总额
的2%~12%缴纳工会经费。不同地区对此还有不同的具体规定,需要根据当地相关法规进行缴纳。《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费
管理的
重要法规之一,其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的...
工挂企业
工资总额
什么意思???
答:
工挂企业
工资总额
就是工资与效益挂钩企业的工资总额;工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行
管理的
一种形式。具体做法是,企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例,按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额,并在国家...
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