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工资总额预算管理
国有企业实行的
工资总额
法是指什么?
答:
第三条本办法所称
工资总额
,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等.第四条中央企业工资总额实行
预算管理
.企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标、经济效益...
我国改革国有企业
工资
的主要内容有哪些?
答:
二是改革工资总额管理方式。《意见》明确,对国有企业工资总额全面实行
预算管理
,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其
工资总额预算
方案分别实行备案制或核准制。三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制...
薪酬
管理
的基本内容有哪些
答:
1.工资总额的管理
工资总额管理
不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 事实上,对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上...
国有企业如何完善市场化经营机制?
答:
同时,激励约束机制方面,重点健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,在更多符合条件的国有企业推行
工资总额预算
周期制
管理
,在更大范围开展中长期激励。企业领导人队伍建设方面,分类总结推广坚持党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合的经验,并持续推进国有企业负责人薪酬制度改革。
国有企业薪酬改革中存在的问题与对策
答:
国有企业薪酬改革中可能面临以下问题,并提供相应的对策:1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级
管理
人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不...
对国家定额补助的事业单位实行
工资总额
包干 什么意思
答:
实行
工资总额
包干
管理
的基本原则是:在执行国家制定的事业单位工资制度的基础上,将工资总额包干与事业单位经费包干(或
预算
执行情况)相结合,根据国家有关规定核定年度工资总额,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支抵扣,单位包干使用,享有单位内部工资分配自主权。内部分配中要贯彻按劳分配原则,进一步打破平均...
国有企业员工
工资
标准是由什么组成的?
答:
工资
标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。生产经营正常、经济效益持续...
薪酬
管理
的主要包括哪些内容?
答:
1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资
总额管理
也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
事业单位招考时,全额事业、自收自支分别是什么意思?有什么区别?_百度...
答:
全额事业,指由财政全部拨款的事业单位,这种单位的
工资
、福利、办公经费是“旱涝保收”的。自收自支事业单位,指一切开支都由单位经营获得的资金来支付,和企业差不多。【点击在线咨询问题】全额事业和自收自支的区别:1,形式不同全额事业单位:也就是全额
预算管理
的事业单位,是其所需的事业经费全部...
薪酬
管理
员工个人工作总结五篇
答:
本年度薪酬福利
管理
的工作总结如下: 第一、对下带给更好的政策服务和管理引导,对上带给更多的数据支持和分析推荐,最大限度地发挥薪酬激励作用。 薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,透过
工资总额
计划
预算
与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院20__年上半年和全年薪酬分析报告、...
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