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工资支付跨月
工资跨月
分段发放的规定
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不
支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
跨月
发
工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
用人单位
跨月
发
工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者发工资,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上
月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位
支付
拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优...
跨月支付工资
违法吗
视频时间 00:00
公司规定当月25号发上个月的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月25号发上个月的
工资
合法。工资需要按照合同约定
支付
。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
工资跨月
发放合法吗
答:
公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利!法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次...
上月少计
工资跨月
怎么处理
答:
法律分析:上月少计工资
跨月
处理如下:1、可以跟单位协商,协商未果的劳动者可以打12333电话投诉;2、劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
。工资应按月向劳动者支付,跨月发放涉嫌拖欠工资。
工资支付
主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
跨月
发
工资
怎么赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
30号发
工资
一般发当月还是次月
答:
法律分析:30号发
工资
是当月的,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
公司
跨月
发放
工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
公司
跨月
发放
工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
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