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工资有责按时下班和无责加班多
工资有责和无责
的区别
答:
工资有责与无责
的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
年轻人应不应该被无偿
加班
,无偿加班合理吗?
答:
所以
无偿加班
其实是不合理的,只有一种情况,就是员工自己自愿的主动去加班领导并未安排的时候,不应该有偿加班。
准点
下班
vs
加班
,究竟谁才是好员工?
答:
如果你可以在一定的时间内高效的完成你的任务,进行相应的工作安排和时间安排,那么你
准时下班
,也不代表你就不是一个好的员工,而是代表你的工作非常的高效和有效率,可以在正常的工作时间内就完成任务。你确定有任务必须要
加班
的话,那么你就不得不去加班,完成任务,这也是非常正常的事情,
很多
单位却...
【劳动法】公司要求我们无偿
加班
怎么办?有什么损招应对没有?
答:
1、公司无权强迫劳动者
加班
,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳...
摸鱼
加班
的员工和高效率工作
按时下班
的员工,老板更喜欢哪一种?_百度...
答:
2.更喜欢
准时下班
的员工。从她同事的角度来看,如果她
按时下班
,不容易造成工作内卷。因为准时下班的员工可能工作效率更高。而且,如果他能在工作时间内完成,不用
加班
就能好好休息,第二天的工作效率也会更高。如果他经常加班,虽然短时间内可能会多做一些工作,但是工作时间长了工作效率就会降低。这种...
加班
费
按时
薪还是按日薪
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时...
签了无固定期合同,
工资
是
月薪
制,任何
加班无
加班费,现在
加班多
了,我想...
答:
可以获得经济补偿金,因为单位是违反《劳动合同法》地三十八条第四:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;你的情况符合这条规定。
经常无偿加班,公司不给调休也没
有加班
费,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班
费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
责任制
加班有多
坑
答:
责任制加班没
有多
坑。责任制岗位是不可以排除
加班工资
的,不管是什么样的岗位都是被确定在劳动法律关于工作时间的保护范畴之间的,如果说因为被赋予了某些特定的责任而且员工不能在规定的时限内完成而不得已选择加班也需要根据加班的时间点来计算工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定...
上班准点
下班
有错么?
答:
准时
上
下班
,平常不
加班
,既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
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