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工资未结清解除劳动合同
员工在
解除劳动合同
期间月
工资
一次性
结清
吗
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般不超过5日
。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用...
解除劳动合同工资
需要立马
结清
吗
答:
解除劳动合同工资需要立马结清,根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果未能及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤:1、提交申请:劳动者或用...
解除劳动合同
多久可以结算
工资
?
答:
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第9条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性...
离职
工资
不
结清
违法吗
答:
离职工资不结清违法,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
解除劳动合同
就要发
工资
吗
答:
在解除劳动合同后,员工和公司需要就工资结算进行协商
。员工可以根据劳动合同和相关法律规定,向公司提出工资结算的要求。公司应当按照约定或者法律规定,及时结算员工的工资。三、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工存在未结清的债务或者公司存在未支付的工资等,需要按照相关法律规定进行处理。如果存在争议...
劳动合同
到期
工资未结清
,离职扣押证件,还不给我
解除
社保,没发继续找工...
答:
首先,如果公司未能按照
合同
约定支付
未结清
的
工资
,你可以向公司提出书面要求支付,或者通过劳动仲裁或法院起诉公司要求支付。考虑到公司未及时纠正的恶意欠薪行为,你还可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门进行调查并处理。其次,如果公司未经过书面
解除劳动
关系是违法的。你可以向公司提出口头或书面解除提议...
解除劳动合同
十五天了,
工资还没有结清
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。原劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
解除劳动
关系后是否可以要求公司一次
结清
所有
工资
答:
解除劳动
关系的时候,用人单位应该一次性
结清
全部
工资
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
用人单位其他理由不
结清工资
要承担什么责任
答:
用人单位不
结清劳动
者
工资
的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
离职当天不
结清工资
违法吗?
答:
职工
工资
应按月发放,在
解除劳动合同
时,应当
结清
全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间,还可以委托他人代理。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、...
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