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工资条基本工资怎么算的
工资表基本工资
是什么工资
答:
总的来说,是发放的工资除开加班工资,高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴,以及劳动法规定的其他福利外,
只要不低于最低工资标准就可以了
。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日...
工资条
中的
基本工资
包含什么
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,也称标准工资。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分 法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
工资表怎么算工资
答:
员工日工资的计算方式如下:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工...
工资条怎么算
每月工资
答:
日工资=月基础工资÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资÷(月计薪天数21.75×8小时)正算法
:工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数 *出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数...
工资条
上显示工资是由
基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成
,劳动合同...
答:
基本工资:大部分是按当地最低工资标准来给的,有的里面还包含了岗位工资、技能工资等
。(通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的)绩效工资:是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资,绩效的算法即根据你考核期的总体表现,进行打分,匹配一个系数,从0到2不等,即你实际的绩效工资额=提取的绩效...
员工
工资表
格式及
如何计算
?
答:
不同的公司员工格式表可能不同,一般格式如下:单位: 制表日期: 姓 名
标准工资
岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 实发工资可以不用
计算
,员工
工资表
上会显示。
薪资待遇模板是什么?
答:
2、完整的应付薪资
工资条
模板包含的
工资计算
项目。完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、
基本工资
、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分,考勤、社保、个税等应扣部分。薪酬体系 第一条公司员工分成2个职系,分别为管理职系和专业技术职系。针对这2个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营...
工资
不含社保这样算,你知道吗?
答:
税前
工资计算
公式工资不含社保的部分 X 速算扣除数 / 税率 5000 这个公式可以帮助我们快速计算税前
工资的
具体数值 127792 举个例子假设X 500元 这个数儿大于级数2的最高扣税 但又小于级数3的最高扣税 那税率就得取级数3 这么一来 税前工资不含社保的部分就是 ...
麻烦看看我的
工资条如何算的
!
答:
你的
基本工资
是1000元/月+全勤60元/月=1060元/月,按每月31天
计算
,你的日工资是34.1935元/日(工资单上日工资34.2元),但这个月只有30天,所你的月工资是34.2×30=1026元,再加上综合奖10元,所以应领1036元/月。如果是二月的话,你就更少了34.2×28=957.6元,如果休息一天的话,...
...加班
怎么
给,他们分别的基数是
基本工资
还是工作全额?
答:
1、工资=月
工资标准
/21.75*16,公式是这样,
计算工资
,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
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