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工资条里技能工资
工资条里面
的
技能工资
可以减少吗
答:
不可以
。根据查询中国司法局得知,公司不可随意降低技能工资,降低技能工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。《劳动合同法》的第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
什么是基本工资,岗位工资,结构工资,
技能工资
,等级
视频时间 01:51
入职公司工资说的
月薪
,但
工资条
的结构是加班➕绩效➕
技能
?
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
工资
单的格式和内容是什么?
答:
工资一般包括以下部分:(1)各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、
技能工资
等)。(2)奖金:是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。(3)津贴和补贴:是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价...
联通公司
工资条
上技术补贴和
技能
补贴可以证明是特殊工种吗?
答:
工资条上的技术补贴和技能补贴,并不可以作为证明
,是特殊工种的证明,如果你参与的是特殊工种的话,是需要工作证的,只有通过工作证书才可以证明是特殊工种。
工资条
看不懂,有谁能帮忙解答吗
答:
即其他类合计=综合评价指数津贴+误餐补贴+电脑补贴+话费补贴+
技能薪酬
+里化薪酬+交通费+监理报销+维护部报销+夜班津贴+加班费+高温补贴+扣款返还+出差补贴+其他补贴+交通费报销+特区补贴+计件薪酬+食宿报销+传输专项整治补贴 3、应发
工资
=工资+其他类合计 4、从养老缴纳基数到单上工伤生育基数 指给你...
工资条
上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成,劳动合同...
答:
基本工资:大部分是按当地最低工资标准来给的,有的
里面
还包含了岗位工资、
技能工资
等。(通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的)绩效工资:是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资,绩效的算法即根据你考核期的总体表现,进行打分,匹配一个系数,从0到2不等,即你实际的绩效工资额=提取的绩效...
工资
单应该具体包括哪些方面?
答:
0.5%或1%或2%,用人单位承担,个人无需支付,
工资条
上不体现。6.生育保险 单位缴0.8%,用人单位承担,个人无需支付,工资条上不体现。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)。7.个税 起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。工资...
工资
通知应该怎么写呢?
答:
岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。
技能工资
:作为保留项目,继续执行原标准,270元/月。工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚...
工资条
含有社保补贴怎么办
答:
法律分析:
工资条
上的社保补贴应该要退回。社保应该在工资总数里扣除。工资包含:基本工资、岗位工资、
技能工资
、津贴、补贴、绩效等部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
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