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工资没有工资条
上班
没有工资条
违法吗
答:
公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。公司没有签订劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的...
人事发了工资但是不发
工资条
答:
人事不提供工资条是一种侵权行为
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供...
公司发工资不给
工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理:
1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
发
工资没有工资条
违法吗
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司发
工资没有工资条
合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
没有工资条
怎么证明实际工资
答:
该情况证方法是银行流水记录、工资发放凭证。1、银行流水记录:工资是通过银行转账发放的,可以使用银行流水记录来证明实际工资的收入情况。2、工资发放凭证:工资是以现金形式发放的,虽然
没有
书面的
工资条
,但可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。例如,单位会要求在领取工资时在表格上签字,作为工资已...
公司给员工发工资为什么
没有工资条
答:
公司给员工发
工资没有工资条
是为了保密薪酬构成。员工可以要求单位出具工资单,如果不给,可以向劳动监察进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
人事发了工资但是不发
工资条
答:
如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细(
工资条
),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工...
公司发
工资没有工资条
是不是违法的?
答:
法律分析
工资条
不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有
没有
在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到...
公司发工资不给
工资条
怎么办
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