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工资没计提社保还用计提吗
不计提工资
和
社保
可以吗
答:
计提工资的时候各种社保是否也要计提?--
是的
.计提工资的时候各种社保也要计提借:管理费用(生产成本、销售费用)---工资 贷:应付职工薪酬 其他应交款---社保 应缴税费---个人所得税 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)计提社保和公积金怎么做账务处理?1、企业负担部分,提取时:借:管理费用--住...
社保
到底
需不需要计提
答:
社保不需要计提
。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类,个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别,企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。社保是社会保险的简称,包括养老保险、生育保险、工伤保险...
社会保险
费
需要计提吗
答:
社会保险费不用计提
,直接列支。借:管理费用--工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应收款-代扣社保金)。贷:银行存款。但按制度工资要求预提:借:管理费用-工资。贷:应付工资。开资时扣回借:应付工资。借:其他应收款-代扣社保金。贷:现金。在会计期间提供企业为员工支付的社会保...
社保需要计提吗
?
答:
不用计提
,每个月根据实际发生的做就可以了。交社保时凭证:借:管理费用-公司部分社保 贷:银行存款 发本月工资时:借:应付工资 贷:其它应收款--员工个人社保
计提工资
是扣除社保后
还是社保
前的金额
答:
而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用,因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业雇佣人员必须缴纳社会保险费、住房公积金等费用。因此,在计算计提工资时,应该将企业实际需要支付的社保、住房公积金等费用从计提金额中扣除。此外,根据《中华人民共和...
不计提
单位
社保
后果
答:
一、没有计提单位社保,对于做账、交税都能够有直接的影响,因为有的地方当月扣的是上月的社保,就会造成社保费期间有个延迟,所以必须计提。财务也要清楚单位
计提社保
的重要性,计提的分录也不难写,做账时
不要
忘记。二、
工资计提
和发放、
社保计提
和缴纳的会计分录
计提工资
借:管理费用(这个是用于部门内容的...
不计提工资
和
社保
可以吗
答:
按照权责发生制要求,是
需要计提工资
和
社保
的。计提工资和社保的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工
薪酬
—工资/社保。缴纳社保的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—社保,其他应收款(个人负担部分),贷:银行存款。
关于会计问题没有
计提工资
跟
社保
费用怎么做账
答:
新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工
薪酬
核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的
社保
费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在
计提工资
时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬...
社保
个人部分
需要计提吗
答:
答:个人
社保
费是
不需要计提
的。 社保费个人部分
不用计提
,可以直接列支。相关会计分录如下: 借:管理费用——
工资
及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款——代扣社保金)贷:银行存款但按制度工资要求预提: 借:管理费用——工资贷:应付工资开工资时扣回:借:应付工资借:其他应收款—...
单位缴纳部分
社保需要计提吗
?
工资
表怎么做呢?
答:
需要计提
的,可以
不
用在
工资
表体现。计提借管理费用-工资/
社保
(单位负担的)贷应付职工
薪酬
-工资/社保(单位负担的)发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保(单位负担的)其他应收款/其他应付款(个人负担的)贷银行...
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